35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎。

“35岁就业门槛”持续引发热议，针对这一现状，有政协委员提出了相关建议。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议不得将年龄作为招聘辞退红线。

要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。

企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。

许多网友表示支持以上建议

希望能解决就业歧视的问题

也有网友认为企业招聘是经济行为

无法强制要求执行