35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”？“35岁就业门槛”持续引发热议。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会；全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。（戳标题回顾：“35岁就业门槛”引热议，对于“部分岗位向35岁以上群体倾斜”等建议，你怎么看？）

针对“35岁就业门槛”

网友们都有何看法

一起来看看

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不少网友表示

支持打破“35岁就业门槛”

没没没没有名字就是这么任性：这确实是个好事情，希望早日落地！

 

Z.1784154：希望减少年龄就业歧视。

 

开心一家人~：说实在的，35岁中年人经验更丰富，更有能力，也更稳定。

 

川观网友0d095a：年龄不是衡量人才的标准。

有网友提出具体建议

助力消除职场年龄歧视

甘洛县交通运输局杨静：对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

 

淼焱1761285：增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线！

 

川观网友1fb35b：加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

还有网友表示

职场除了年龄歧视

性别歧视也需关注

DAISY是美少女：别说35岁了，30岁的女性别管是已婚还是未婚，都面临工作难找的局面。

 

Zewll：女性就业各种问题，结婚生子一胎二胎，顾家顾事业。

 

我是小维：除年龄之外，对于女性更不应该歧视。

也有网友认为扩大就业

才是解决问题的根本

cbgc15889：扩大就业才是根本。

 

小wu子：希望国家经济发展得更快更好，多增加就业岗位。

 

你就是盛夏啊：多给民营企业、自主创业补助补贴，扩大就业才是关键。

还有网友认为

增强自身能力

多少岁都不会被淘汰

厚草屋：不断学习，提升自我，自己有能力了，再老都不会被职场淘汰。

 

kk-kisy：我表姐38岁离职，自己创业，现在干得挺好。只要有能力，在哪儿都能发光。

 

我要成2023锦鲤王：我爷退休被医院返聘，我要加油，向我爷看齐！

 

35岁代表着什么？

马云35岁创办阿里巴巴

梅西35岁七度当选世界足球先生

任正非43岁创办华为

……

35岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。

从个人层面，姜耀东委员建议培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值，才是不被职场淘汰的关键。

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