员工不转发公司广告到朋友圈被罚1万元且开除？
近日，重庆市第三中级人民法院发布劳动者权益保护典型案例，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息，未达标者按照200元/人扣发薪酬。2017年7月至2021年8月期间，员工陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元，解除劳动合同。一审法院判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。妇产医院不服该判决，提起上诉。
重庆市第三中级人民法院审理认为，某妇产医院制定的微信链接推广活动，因涉及劳动者报酬和微信朋友圈的个人生活，属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过。医院扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性。遂判决驳回上诉，维持原判。
近年来，公司强制员工转发广告到朋友圈的案例着实不少，更有甚者还不准设置三天可见，头像也要强制更换，若有不从轻则扣绩效降工资，重则终止劳动合同，直接让员工卷铺盖走人。
此次法院判决，明确朋友圈内容应个人自主决定，既是对用人单位的警示，也是引导企业审视自身角色的契机。
用工单位让员工转发朋友圈，有网友表示这种情况很常见。
有网友表示，用工单位的朋友圈的转发与否是个人自由，不能强迫。
还有网友表示，转发朋友圈可以，但那是“另外的价钱”。
更有网友表示已关闭朋友圈，不发也不看。
日常工作生活中，你的朋友圈被“强制”过吗？公司考核要求员工发朋友圈合理吗？朋友圈是否需要服务于工作？距离“朋友圈自由”还有多远？对此，你怎么看？你发朋友圈什么内容最多？欢迎到评论区留言，分享你的看法。
综合央视新闻客户端、人民网、重庆高级人民法院、重庆第三中级人民法院
