涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。

今天，话题“不能互相打听工资”冲上热搜。

关于工资是否能公开，

有些人觉得这是自己的隐私，

有些人也觉得没什么。

你会告诉朋友同事你的工资数吗？

你会想打听朋友同事的工资吗？

话题引起不少网友讨论。有人认为，不能讨论工资属于职场常识。有人单纯觉得自己不喜欢打听别人工资，也不喜欢别人打听自己的工资。还有网友说从来不爱聊工资，反正总有一个人不舒服，难搞。

有网友称，不能讨论工资的原因是如果公开问了，大家心里就会有落差，会比较。所以这种事情在职场大家都不会公开问，除非私底下关系好可以聊。讨论工资对当老板的来说就是员工心不定。

此前，据光明网报道，有网友自述称，因向同事打听工资，第二天就接到公司辞退通知。“打听同事工资被开除了”话题也是冲上了热搜。

那么问题来了，公司能否因为员工打听他人工资而开除员工？

据工人日报报道，打听同事工资被开除，法院判决企业赔偿。何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然的机会，何静获悉与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

员工有没有晒工资的自由？到底能不能打听别人工资？

有律师表示，其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。

川观新闻综合光明网、工人日报、潇湘晨报、网友评论