又到岁末

职场人即将迎来2023年终

这也意味着

企业年终奖即将发放

各大公司年会即将举办

各种年终总结即将开始考核

……

在不少人的印象中，年会就是一年一度吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢抢红包的盛会。然而，近几年越来越多人在想方设法躲避年会，这是为什么？

“i人”不喜欢社交

（注：“i人”是网络流行词，指性格比较内敛、内向的人，简单来说就是社恐。）

有单位强制员工表演节目，年会“变味儿”了？

拉勾招聘近期发布《2023职场人年终期待调研报告》（下简称“报告”）。报告显示，虽然有46%的受访职场人期望企业举办年会，但超半数受访职场人都不期望公司举办年会。这些受访者给出理由大多为“因为是‘i人’，不喜欢社交”。其中，47%的受访者认为“自己是i人，不喜欢参加活动”；33%的受访者因“中奖绝缘体属性不愿意参加年会”。

缺席年会扣年终奖？这合理吗？

除了年会外，还有什么是职场人在年底最关注的呢？没错！就是年终奖了！

年终奖，作为一种额外的薪酬福利，承载着企业认同感、工作归属感以及提升经济幸福感，对于职场人来说具有重要意义。

据工人日报报道，一男子因缺席年会而被克扣年终奖，去找老板理论隔天便被辞退。日前，这件听上去颇为戏剧性的事件在某企业真实上演。

因为不参与年会而被扣除年终奖？面对这一问题，职工们普遍认为不去年会被扣年终奖、甚至被开除有些匪夷所思，年会是职工们聚会的活动，而非工作绩效、能力的表现。

“对于不参与年会却被扣了年终奖，需要明确年终奖到底属于什么性质，是工资还是单位的额外奖励。”上海宸豪律师事务所律师陈海东说。如果单位在员工入职以及签订劳动合同时，明确约定年底会发放年终奖，那么该年终奖属于工资的一部分，用人单位不得随意克扣或者拖延发放。如果单位是根据其经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同以及规章制度没明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放条件、发放具体数额以及向谁发放，法律并不强制干预。

你期待公司今年的年会吗？

综合工人日报 极目新闻 网友评论