近日,#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,网友意见颇多↓
有网友质疑测试的科学性↓
但也有部分网友认为,招聘时的性格测试,能帮助企业选到合适的人才↓
性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位,应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,你觉得靠谱吗?公平吗?你有过类似遭遇吗?评论区聊聊!