近日，#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议。近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。

针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，网友意见颇多↓

有网友质疑测试的科学性↓

但也有部分网友认为，招聘时的性格测试，能帮助企业选到合适的人才↓

性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗？对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位，应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，你觉得靠谱吗？公平吗？你有过类似遭遇吗？评论区聊聊！