近日

一则招聘消息引起了网友热议

一公司不招聘属狗的员工

竟是因为老板属龙？

到底是怎么个事？

△2024年广州一公司在招聘要求中，写着属狗的求职者勿投递。

“生肖属狗勿投递”

近日，有网友在社交平台发布一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”记者联系该公司，一名工作人员告诉记者，“老板属龙，龙狗相冲，（可能不利于公司的发展）。”后面该负责人又补充道，只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。

这家公司在公开招聘中，竟堂而皇之地写着“属狗的求职者勿投递”限制性条件，令人感到不解。这种“小九九”背后，究竟怕什么？原来是属相“龙狗相冲”的迷信在作祟。

公司发展岂能与迷信挂钩，“龙狗相冲”涉嫌就业歧视，无疑侵犯劳动者平等就业权。

据上游新闻报道，近年来，类似指定生肖、血型、星座、头发浓密、“大长腿”“与总经理同住”等奇葩招聘条件层出不穷，让人大跌眼镜。这些招聘条件究竟有多奇葩？这些奇葩操作是否违法？应聘者如果不想当吃瓜群众，应该如何维权？

星座属相、样貌体重都可能成为求职“拦路虎”

梳理一些奇葩招聘要求：处女座或者天蝎座的不要、140斤女生应聘洗碗工被拒、因脸太方应聘接连被拒……

还有一些迷之招聘要求让人觉得离谱又不适：要求应聘者必须是A型血、要求肤白貌美大长腿、要求买房、抵押房产……

有网友发问：这到底是真在招聘吗？还是要签卖身契啊？

奇葩招聘“伤人”也“伤企”

有观点认为，在就业压力较大的当下，用人单位在劳动力市场占据优势地位，岗位少、人多，使得各种花式招聘有了可乘之机。还有观点认为，招聘本应是招工方和求职者结合实际、相向而行、互相成就的双向奔赴。

招聘实际上也与企业形象挂钩。奇葩招聘要求，“伤人”也“伤企”，只会让企业沦为笑柄。

部分离谱的奇葩招聘已涉嫌违法

法律专家称，用人单位提出的这些个性十足、张扬“奇葩”的规定要求，有些已涉嫌违法。

一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。此外，诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，我国民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。

多一分尊重、少一分歧视，实现双向奔赴

企业制定个性的招聘要求时，需守住科学合理的底线，同时，要剔除过于窥探求职者个人隐私的内容。

对于“奇葩招聘”，求职者如若受到不公正招聘对待，应果断放弃招聘，及时保留相关证据对涉事企业进行举报或起诉。执法部门应加强对就业歧视的监督，为劳动者提供有力保障。

综合工人日报、上游新闻、法治日报、红网、极目新闻等