近日
一则招聘消息引起了网友热议
一公司不招聘属狗的员工
竟是因为老板属龙?
到底是怎么个事?
△2024年广州一公司在招聘要求中,写着属狗的求职者勿投递。
“生肖属狗勿投递”
近日,有网友在社交平台发布一张招聘图,上面入职要求其中一条竟写着:“属狗的求职者勿投递,抱歉。”记者联系该公司,一名工作人员告诉记者,“老板属龙,龙狗相冲,(可能不利于公司的发展)。”后面该负责人又补充道,只要不是属狗的,其他各方面条件都可以接受。
这家公司在公开招聘中,竟堂而皇之地写着“属狗的求职者勿投递”限制性条件,令人感到不解。这种“小九九”背后,究竟怕什么?原来是属相“龙狗相冲”的迷信在作祟。
公司发展岂能与迷信挂钩,“龙狗相冲”涉嫌就业歧视,无疑侵犯劳动者平等就业权。
据上游新闻报道,近年来,类似指定生肖、血型、星座、头发浓密、“大长腿”“与总经理同住”等奇葩招聘条件层出不穷,让人大跌眼镜。这些招聘条件究竟有多奇葩?这些奇葩操作是否违法?应聘者如果不想当吃瓜群众,应该如何维权?
星座属相、样貌体重都可能成为求职“拦路虎”
梳理一些奇葩招聘要求:处女座或者天蝎座的不要、140斤女生应聘洗碗工被拒、因脸太方应聘接连被拒……
还有一些迷之招聘要求让人觉得离谱又不适:要求应聘者必须是A型血、要求肤白貌美大长腿、要求买房、抵押房产……
有网友发问:这到底是真在招聘吗?还是要签卖身契啊?
奇葩招聘“伤人”也“伤企”
有观点认为,在就业压力较大的当下,用人单位在劳动力市场占据优势地位,岗位少、人多,使得各种花式招聘有了可乘之机。还有观点认为,招聘本应是招工方和求职者结合实际、相向而行、互相成就的双向奔赴。
招聘实际上也与企业形象挂钩。奇葩招聘要求,“伤人”也“伤企”,只会让企业沦为笑柄。
部分离谱的奇葩招聘已涉嫌违法
法律专家称,用人单位提出的这些个性十足、张扬“奇葩”的规定要求,有些已涉嫌违法。
一般来说,凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件,就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。此外,诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题,我国民法典规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题,用人单位无权过问。
多一分尊重、少一分歧视,实现双向奔赴
企业制定个性的招聘要求时,需守住科学合理的底线,同时,要剔除过于窥探求职者个人隐私的内容。
对于“奇葩招聘”,求职者如若受到不公正招聘对待,应果断放弃招聘,及时保留相关证据对涉事企业进行举报或起诉。执法部门应加强对就业歧视的监督,为劳动者提供有力保障。
综合工人日报、上游新闻、法治日报、红网、极目新闻等