近日，有网友发帖称深圳一喜茶门店招聘店员，自己去应聘时被告知门店只招18—25岁的员工，其本人因年龄28岁被拒。话题#深圳一喜茶门店拒招25岁以上员工#登上热搜，引起网友热议。

有些网友吐槽该规定不合理，认为这就是在年龄歧视。

但也有网友表示理解，认为企业有自主决定权，奶茶店工作强度高，需要年轻力壮的店员。

实际上，只招年龄小的、工资低，是咖啡茶饮行业的普遍现象。比如，前不久一位求职者在网上发帖称，自己在瑞幸面试时被问到年龄，店长得知自己26岁后表示该年龄不符要求，并且需要年轻有活力的人，害怕和他们对话有代沟。

还有网友反馈，蜜雪冰城、库迪、Manner、霸王茶姬等在招聘时也会选择年龄不大的求职者。在招聘平台上，大多咖啡茶饮企业招聘均注明18—35岁，有些品牌则限制到30岁以内。而在实际面试的过程中，用人单位往往会对年龄进行更加严苛的限制。

对于咖啡茶饮行业招聘的“25岁限制”，有人认为，招聘是出于对客群年轻化考虑，员工年轻一点，能拉近与顾客的距离并构建年轻的企业文化。也有评论指出，这本质上企业是想通过收割“青春红利”以降低人力成本，这不仅对企业自身的发展不利，也会对整个社会的人才流动和资源配置造成负面影响，更违反了平等就业的法律法规。

对此，你怎么看？

（综合南方+、中国工人、深圳工会等）