正值秋招季，不少求职者“遇到”了AI面试官——“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……

为什么越来越多的行业和岗位在招聘时开始采用AI面试？

多家企业HR给出相似答案：AI面试效率远高过真人。江苏移动人力资源专家以5000人次的校招举例：“每人快速面试10分钟，10位HR要花5天时间，而AI面试只要不到2天。”相较于传统面试，AI面试打破了时空壁垒，交流不再受限于语言。“AI面试全天任意时间段可进行。”同时，AI面试也在一定程度上降低了传统面试存在的评判偏见。传统面试中，面试官的能力、偏好、状态等会在无形中影响面试结果。

但有不少反对AI面试的声音，比起传统面试，AI面试缺乏人情温度；由于一些技术限制，AI技术仍然难以完全理解人类的复杂情绪和微妙的社会交往能力；或者因为网络等外界因素影响面试效果。

求职遇上AI面试官，你怎么看？一起来聊聊吧~~

综合：半月谈 网友评论等