四川在线消息(甘云 记者 王若晔)营造和谐充足的人力资源环境，劳动用工是重要一环，目前不少企业反映招工难，遂宁有何举措解决这一现状?3月31日，在遂宁第二场“营商环境优化提升年”新闻发布会上，有记者提出这样的问题。

针对这一问题，遂宁市人力资源社会保障局局长梁勤玲做出了解答。

“经调查，当前遂宁企业反映用工难的问题，主要还是就业结构性矛盾，具体表现为与我市’5+2+1‘现代产业体系相适应的技能工人比较短缺和18-35周岁青壮年劳动者招用难。”梁勤玲说。

具体怎么解决?梁勤玲表示今年将从建平台、做培训、降成本等方面全力保障遂宁重点企业用工。

建平台即搭建企业用工服务平台，建立24小时重点企业用工监测调度保障机制，聘任企业用工服务专员，对辖区内重点企业实施动态摸排，精准帮扶。此外，建立“一对一”“1+1+1”“就业直通车”“线上线下常态化招聘活动”等用工保障机制，为企业提供个性化用工服务。

做培训即全面开展企业职工技能提升培训。紧扣产业发展需要及企业用工需求，遂宁将实施职业技能提升三年行动。“今年我们还将鼓励各类企业建立职工培训中心，支持企业根据自身生产岗位需要，开展有针对性的定向技能培训，各级人社就业部门按规定给予培训补贴和鉴定补贴。“梁勤玲说。

此外，遂宁还将大力发展遂宁中职教育，在充分发挥现有14所中高职院校培训技能人才的基础上，加快四川能源职业学院、四川经济技术职业学院建设步伐，不断为遂宁企业提供的技术人才。同时持续推进大学生实习实训基地建设，支持企业大胆引进高技能人才，并根据人才强市十条措施及时落实各项奖补政策。

降成本主要体现在继续实施中省市阶段性降费和稳岗返还支持政策。“特别在疫情期间，我们将落实落细中、省市出台的各项人社惠企硬核政策，预计将发放企业稳岗返还资金1.1亿元，减免企业社保费2.8亿元，让企业应享尽享人社政策红利，全面对冲疫情对企业的影响，切实降低企业用工成本。"梁勤玲说。