图据余杭发布
最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。
这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生，其中8个岗位还是街道办事处的：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士、乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士、仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士……
因此，不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了?
官方回应/
街道办很多工作 也需要专业性人才
据钱江晚报报道，余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”
该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。
余杭区委组织部相关负责人也表示，他们招聘时感觉到，之前很多毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”
当事人说法/
基层很锻炼人
收入也符合预期
据钱江晚报报道，记者随机采访了网传名单中的一位录用人员。柳云南是北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作，这个岗位是他自己选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，柳云南在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南就升任街道的团工委书记。
柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。“工作本来就是你情我愿的事，国家也号召年轻人去基层，我觉得基层很锻炼人，而且也有晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。”相比外地去律所或者到大企业打拼的大学同学，柳云南觉得，自己的工作稳定，晋升渠道畅通，特别是余杭的生活、工作环境非常好，他也会向自己的学弟学妹推荐来余杭工作。
“清北招聘”/
博研副处级待遇
硕研正科级待遇
余杭地处杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值(GDP)2824.02亿元，截至年末，全区户籍人口116.18万人，按户籍人口计算，全区人均GDP为24.99万元。余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一。
值得注意的是，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在这里。2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。
根据余杭发布透露的信息，这次两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1：27。据介绍，余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后为政府部门高级雇员提供定向考录为事业编制人员的机会，增强自主选择权。“清北招聘”招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入余杭区党政机关储备人才管理。
除了在2018年推出两批次“清北招聘”外，2019年余杭区也进行了“清北招聘”，给出的招聘待遇为：清北招聘的事业编制人员，博研学历的参照事业副处级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，硕研参照事业正科级薪酬水平享受绩效工资福利待遇。另外，2019年余杭区还面向海外招聘政府雇员，招聘对象为海外世界百强高校硕研以上毕业生。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。
综合每日经济新闻、钱江晚报、余杭发布、余杭区政府官网
评论——
别再用“老黄历”看待现代精英的择业选择
据报道，这份招聘公示系2018年当地初招聘人员的公示名单，余杭区面向应往届高校毕业生的招聘结果。不过，时隔两年后“翻红”，说明它的确击中了一些真实的社会情绪。
根据2019年余杭区公布的招聘信息，清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。这样的薪酬水平或许不是最突出的，但加上政府岗位的稳定性，它能够吸引大批名牌大学毕业的学生，其实完全可以理解。
当然，社会对此有“大材小用”之疑，也在情理之中。比如，不少人把清北毕业生选择街道办岗位依然看作是“委身”，这既与社会对名牌大学毕业生的高就业期许有关，也是对基层岗位的价值偏见乃至误读使然。
有调侃就称，“一定要努力读书上清北，将来才有机会考街道办事处……”这种调侃就形象地说明，清北与街道办事处，在社会固有价值认知中仍存在着极大反差。但是，随着整个社会的平均学历水平不断提升，用人单位和专业工作对人才的要求也在持续上升，“学历竞争”自然愈来愈激烈。比如去年深圳龙华区26万年薪起招中小学教师，就同样吸引了不少清北毕业生。
另外，在一般人眼中，街道办可能是做一些最基础的、与居民打交道的工作，不需要高学历、高素质人才。但对于一二线城市的一些地区而言，街道办工作的专业性和复杂性，可能是超出想象的。
举个稍显极端的例子，去年引发舆论聚焦的“深圳最牛街道办”粤海街道办，有着近百家上市企业，GDP占南山区的一半。一个经济实力如此强的地区所对应的基层工作，肯定不是人们想象的只要做好“居委会大妈”那么简单。
公开报道显示，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家。在去年的全国百强区排名中，余杭区位列第七位。
因此，它能招来如此多的清北毕业生，一方面当然是有足够“财力”可以提供符合期许的薪酬待遇，另一方面，也确实是有实际的发展需求。余杭区委组织部相关负责人接受采访时表示，很多工作专业性强，亟须更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。
所以，对于清北毕业生扎堆选择区级政府乃至街道办岗位，不必想当然给扣上“大材小用”的帽子。一言以蔽之，我们正在进入一个学历和工作都需要被价值重估的时代，不能再用“老黄历”看待精英的择业选择，以及部分岗位的高要求。
当然，该现象也的确带来了一些值得思考的地方。如深圳也好，杭州也罢，都是东部经济发展的领头羊，它们对人才吸引力如此强的另一面，是中西部不少地区依然相对受人才冷落的事实。虽然说近些年关于加大对中西部地区人才支持力度，国家层面也有明显举措，部分城市也效果明显。但是，中西部地区如何吸引人才、留住人才，仍是一个必须直面的问题。
成都商报-红星新闻特约评论员
朱昌俊
