近日，一份《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》在网上流传，引发热议。随后，涉事医院发布情况说明称，已迅速调整儿科绩效发放标准，35名儿科医护人员7月份绩效按医院平均水平发放。一地一时的问题得到了解决，但长期以来儿科医护缺口大、流失严重等现象仍需得到足够的重视。不久前国务院办公厅印发意见，将推进儿科等紧缺人才的培养，但要让儿科医护人员留得下、干得好、有获得感，关键还在于提高待遇，给予相称的激励和保障。基本医疗卫生事业的公益性必须长期坚持，儿科、急诊、防疫等工作的价值绝不能简单用“赚不赚钱”来衡量。对医护人员的尊重，不仅体现在口头上，更要贯彻在薪酬设计里，这是对医院负责，也是对病患负责。