随着疫情防控逐渐向好，2020年第三季度大学生CIER指数环比有所回升，为1.38，但在疫情冲击下，仍低于去年同期水平。从智联招聘月度数据来看，大学生就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升。

新基建行业人才缺口较大，交通运输、旅游度假业景气有所回升

随着以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也扩大了相关行业的就业规模，成为新的就业增长点。

本季度大学生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.22。此外，随着国内疫情的逐渐向好，交通/运输业就业景气有所回升，招聘需求环比增加了17.8%，但与去年同期相比仍然处于低位，同比下降了22.1%。未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

中介、销售类职业就业较好，IT管理、硬件开发类求职竞争激烈

本季度大学生就业景气较高的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等，这些职业的CIER指数与上季度相比均有明显提升。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于大学生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，使得该职业得以迅速发展，大学生就业形势也相对较好。

东部、中部、西部地区就业形势较好，东北地区就业景气较差

东部、中部、西部地区CIER指数大于1，就业景气相对较高;除西部地区的CIER指数有所上升之外，东部、中部和东北地区的CIER指数均有所下降。与其他地区相比，西部地区对大学生的招聘需求增幅明显，同比增加了10.9%，使得就业形势有所好转。

一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业较好

2020年三季度大学生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线城市的CIER指数分别为0.65和0.96，就业竞争相对激烈;而二线、三线城市CIER指数为1.17和1.47，就业市场相对宽松。

不同规模企业大学生CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业的大学生就业景气相对较高，CIER指数相对较高，为2.63;而中型、小型和微型企业大学生就业景气相对较低，CIER指数相分别为0.85、0.72和0.59。

结果显示，本季度大学生在民营企业就业景气较高，国企就业景气相对较低。具体来看，大学生在民营企业的CIER指数仍然最高，为1.09;上市公司、股份制企业、外商独资、合资分别为0.94、0.75、0.59和0.57;而国企相对最低，为0.44，就业竞争较为激烈。