南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）近日，智联招聘发布了《2020中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称《报告》)。依托于内生力量，百强雇主在1:600的角逐中胜出。报告显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标，并有4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。越来越多的企业认识到塑造“人性化”雇主品牌的必要性，并通过实践深化雇佣关系的共生力。
2020年的中国最佳雇主评选活动于2020年7月31日启动预报名。经过一个月的报名和前期报名资格筛选，最终收到有效报名企业58658家，再次创历史高峰。
从行业分布来看，2020中国年度最佳雇主报名企业主要集中在互联网/IT/ 电子/通信、制造业、房地产/建筑这三大行业，这三大行业的报名企业数量在所有报名企业中占比达到56%。
就企业性质而言，民营企业依然是报名企业中的中流砥柱，股份制企业和其他性质类型企业报名比例提高，说明中国年度最佳雇主吸引的企业越来越多元，企业对于雇主品牌的重视程度也在逐年提升，希望通过雇主品牌的建设和提升来吸引更多优秀人才。
从企业规模来看，中小型规模企业仍是报名的主要来源，但比例略有下降，其中20-99人规模的企业报名比例下降4个百分点，而大中型企业的报名比例增加，相比去年增加了3个百分点，在报名企业中达到12%。就企业所在城市等级而言，来自一线、新一线和二线城市的企业成为今年中国年度最佳雇主评选的主要力量。
今年的百强雇主评选依然是根据工作环境、雇主形象、雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利这六大纬度，由企业雇员、外部HR评审团和专家评审团多个维度综合评选而得出的。获奖企业在雇主品牌六大维度的得分均高于未获奖企业，排在前三位的是工作环境、雇主文化和组织管理，其中二者分差最大的是雇主文化，其次是组织管理和雇主形象。
2020 全国百强雇主六大维度表现
今年的百强雇主分布呈现出如下特征：在企业性质上，今年的合资和民营企业占比相比去年有所提高，外商独资企业则有所下降。在疫情影响下，更多的企业着眼于国内市场，通过修炼内功来发展壮大自己；从行业来看，IT/ 通信/ 电子/ 互联网依然是今年最大赢家，但能源/ 矿产/环保行业的企业比例有所增加；从企业规模来讲，万人以上规模的企业比例下降，而员工规模为1000-9999 人的获奖企业明显增多，“腰部企业”的实力正在展现；从城市等级来看，86% 的获奖企业聚集在一线城市、新一线城市，相对而言，这些城市的企业在雇主品牌的建设上，探索更早，也更完善。
2020中国年度最佳雇主品牌评选公布了10张榜单:全国30强雇主榜单、全国百强雇主榜单、最受女性关注雇主榜单、最受大学生关注雇主榜单、最具社会责任雇主榜单、最具发展潜力雇主榜单、最具智造精神雇主榜单、最佳组织发展雇主、最具战“疫”精神雇主榜单和卓越成就雇主榜单。
调研发现，今年的雇佣关系也发生了内部变化：在组织体系上更注重精致敏捷。超半数企业快速反应，通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”，整体推行内部组织精英化，外部组织嫁接灵活用工机制，来提升组织的效能；改革的同时，为使高效敏捷性得以延续，企业正在利用数字化手段重新定义岗位职责和工作流程、缩短决策链条、鼓励跨部门协作，向“敏捷高效型”组织迈进。此外，外部灵活就业需求激增，供需缺口为企业和员工提供了新的机遇。
在文化体系上着力打造安全感、信赖感。安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标，并有4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。在不确定性中，企业能够为员工提供充满安全和尊重的工作环境，对员工来说更为重要；同时，如能重视建立充分的沟通机制，将有助于雇佣双方增进理解，达成一致目标后，实现更深刻的共生关系。
在成长体系上倡导内生进化。企业与个体都致力于向内求索、修炼定力：企业通过满足员工的技能提升需求来提升组织竞争力；部分职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。在员工调研中，当询问到企业价值观时，创新、诚信、高效得到员工一致的认可。为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。
此外，接受案例采访的2020年度最佳雇主企业都建立了丰富多彩的线上培训机制，用数字化工作丰富培训资源，帮助人才成长进化。在激励体系上关注自我驱动。更多企业愿意废除自上而下的管理模式，充分授权个体进行决策和创新；个体获得更多发挥空间，从而得以通过价值实现的机会进行自我驱动，突破岗位局限、为企业贡献更多个人价值。员工与企业间唇齿相依的共生关系，从“共生同盟”走向“内生重塑”的新维度。调研发现，通过工作获得精神层面的愉悦和成就感越高的员工对企业雇主品牌评价越高，即这类员工的雇佣体验越好。
（作者：李琴 覃冬冬)
