近日，国家税务总局平度市税务局的张宁，被当选为青岛市税务系统首届“十佳青年税官”。他从参加工作时的基层税务所工作人员，成长为平度市税务局办公室副主任，后主持头绪繁多的办公室工作。说起自身的成长经历和追求，他坦言，“平台大起来、激情提起来、成长快起来，青年干部才能轻装上阵，实现自我价值，更好地为税收事业发展贡献自己的力量。”

人才是推动税收事业发展的中坚力量，年轻干部的成长成才更是税收事业的未来和希望。张宁的成长路径，是青岛市税务局党委着力培养选拔年轻干部的一个缩影和生动写照。近年来，市局党委把培养好青年才俊作为推动税收事业高质量发展的重要抓手，狠抓人才兴税工程，围绕打造领军人才、储备战略人才，选拔培养了一批基础好、有潜力、想干事、有业绩的年轻干部，着力打造出一支“从严不松懈、工作紧凑不拖拉、素质过硬、作风务实”的队伍，为税收事业可持续发展提供活力源泉。

广纳贤才 倾力培养

为政之要，惟在得人。在青年才俊培养计划立项之初，青岛市税务局便定下以“准领军人才”的标准对照选拔，宁缺毋滥，不固定人数，不在各单位分配名额，坚持优中选优，坚持动态管理，坚持常抓不懈。为此，该局专门制定了人才库的管理办法，将青年才俊明确为“全市税务系统政治突出、业绩优良、具备培养潜力、年龄在35周岁以下的副科级及副科级以下的优秀年轻干部”。目前，已经从全市1800余名青年干部中选拔出2批67名青年才俊学员，第三批的选拔也正在推进中。

夯基垒台，立柱架梁。再广阔的事业平台，也离不开科学合理的制度设计。为建立起顺畅、高效的青年才俊选拔、培养机制，明确了由市局人事处负责学员的选拔、跟踪培养和考核评价，各区市税务局负责学员的推荐、日常管理和培养使用，开展为期3年的集中培养，实施“导师领路+集中培训+自主学习+实践锻炼”的培养方式。

导师领路：充分发挥青岛税务领军人才多的优势，为青年才俊配齐配强导师。通过导师的言传身教，在分享工作心得的同时，不断提高青年才俊的组织协调、语言表达和研究问题的能力。并由青年才俊所在单位结合工作需要，确定一名副科级以上干部作为实践导师，具体指导学员在培养期内的学习成长和工作实践。

集中培训：目前已在国家税务总局税务干部进修学院、厦门大学组织了集中培训，着眼学员们综合管理素养、人文国学素养，在培训中以学习小组形式开展各类交流座谈、经验分享，实现共同进步。

自主学习：依托“中国税务网络大学”“学思践悟”交流群等线上平台开展日常培训学习。要求每年个人自学不少于40学时，提交学习成果，强化税收知识学习。发挥青年才俊学员税收政策水平高的优势，学员间互动学习，对业务工作等内容开展交流学习。今年疫情发生以来，共组织2次线上培训，累计在线学习时长1200学时，确保了学习培训与工作的有效对接。

实践锻炼：重点由所在单位根据学员自身特点和工作需要，采取轮岗锻炼、参与重点及难点工作等方式，增加学员工作历练。每年每人至少参与一项市局或所在单位的重点工作，或完成一项自选课题，每年承担不少于半天的授课任务，每年完成一篇工作调研报告，积极参与到全局重点工作中，发挥青年才俊的示范引领作用。

大胆使用 用当其时

青岛市税务局党委书记、局长伍舫多次要求各级领导，要关心年轻干部的思想状态和生活状态，关心年轻干部的成长进步，把年轻干部培养好、使用好。

人才的成长有其内在规律，年轻干部的成长是组织上对干部培养、教育、选拔和管理结果的集中体现。“综合材料需要吃透上情，分析总结要提炼亮点特色，稿件既要具备思想性，又要通俗易懂、平易近人，要写好很是不易。”青岛市税务局办公室的王少帅承担着领导讲话、汇报、总结等综合材料起草工作，任务非常繁重。他从日常积累入手，对日常工作中见到的好文章，反复阅读研究，高度重视领导修改的稿件。他介绍经验说：“每次的修改稿我都整理留存，反复思考修改的地方，争取写一稿成一稿，一稿比一稿有进步。”时至今日，王少帅撰写的综合材料突破了50万字，稿件质量也得到了领导的认可。

基层是干部的“练兵场”，能够砥砺品质、增长才干。高新区税务局王建是第一批青年才俊学员，入职八年的他已成长为理论知识扎实、实践经验丰富的工作尖兵。由于特殊原因，他曾一人对接市局多个处室工作。繁重的任务、高强度的工作没有吓倒年轻的小伙子，他踏踏实实，从不抱怨，勇于担当，逐渐成长为市级业务能手，多次代表市局参加国家税务总局举办的业务大比武活动。

城阳区税务局的王瑛，立足反避税工作岗位，根据日常征管工作和企业申报信息，发现企业关联交易疑点，撰写报告上报市局，最终案件通过市局专家组集体会审。她作为唯一的基层局工作人员先后两次与市局国际处干部一起参加双边交流。

保税区税务局的张铭，春节期间，克服疫情带来的不便，坚持在家办公，投身疫情防控工作。“要把疫情期间国家出台的好政策、税务部门的好措施、通过媒体平台推广出去，让更多纳税人知道。”张铭说道。通过她，税务部门与纳税人之间搭建起了一座桥。特殊时期怎样办业务、税务部门如何帮助企业复产、有哪些支持疫情防控的税费优惠政策，一篇篇宣传文章承载着张铭的诚意，送达满怀期待的纳税人，传递众志成城、共克时艰的正能量，她被同事们亲切地誉为“战疫记者”。

实践锻炼是最好的课堂，工作历练是最好的培养。在落实重点任务等的前沿一线，青年干部甘于奉献，激荡青春梦想，使自身成长与税收事业发展同频共振。

百舸争流 尽展其才

艰难困苦，玉汝于成。在干事创业、人尽其才的良好氛围中，一个共识在青年干部中逐渐形成——只要全身心投入，就能够施展才华、彰显价值、服务全局。在艰巨繁重的工作任务面前，他们坚持高标准严要求快节奏，能够做到有激情、敢担当，在各自的工作岗位上挥洒青春、尽显风采。

李沧区税务局青年干部鄢玥，为了尽快掌握出口退税业务流程，主动熟悉出口退税审核系统，在没有人现场指导的情况下，她起早贪黑，仅仅用了一周的时间，硬是把厚厚的一本《全国税务机关出口退（免）税管理工作规范》全文精读，并能比较熟练地运用和操作，其熟练程度不亚于工作多年的老同志。

大数据与风险管理局青年干部曹乐，除了做好本职工作和学习之外，还充分发挥自身才能，积极参与到各项活动之中：演讲比赛上能看到他的身影，书画比赛中有他，党建知识比赛、征文比赛也有他。他总是愿意付出，为税收事业贡献自己的绵薄之力。

市北区税务局于晓是两个孩子的妈妈，在应对繁重工作之余，她还要承担起照顾父母和两个孩子的责任，但她丝毫没有放缓学习的脚步。她整合一切可以用来学习的时间。比如，她会在早上上班前，沿着山路锻炼时听半个小时税法课件；晚上孩子睡觉以后，她会坐到书桌前，做1个小时的练习题；与企业约谈之前，她会分析报表疑点，提前制作约谈方案。别人在聊天、玩手机游戏，而她一边指导着孩子写字、画画，一边看书做题。

青年才俊培养开展以来，已有37人考取研究生或取得研究生学历，29人次具备“三师”资格，今年还有33人报考了“三师”，通过率远超过了系统平均水平。同时，在系统各项急难险重任务中，也都有青年才俊的身影。今年分别有14人、50人、55人参与了国家税务总局、市局和本单位重点工作攻坚，有7篇材料得到市局以上领导批示，交出了一份较为不错的成绩单。

更容一夜抽千尺，别却池园数寸泥。青岛市税务局党委把重点岗位、关键岗位作为青年干部成长的平台，采取阶梯式、递进式的培养方式，青年干部成长的道路更坚实，步子更平稳，未来更长远。