□ 晓君

2020年甘肃省新一轮的人才职称特殊评价答辩会刚刚落下帷幕，真是值得点赞的好政策！（新甘肃客户端 12月2日《32岁的“高工”笑了！》）30出头就能晋升正高职称；农民把地种好，也能获得相当于“教授”的资格，甘肃省从2018年开始启动实施的特殊人才职称特殊评价体系，使优秀人才有机会在职称评定上更有获得感，也必然让他们更具使命感和责任感，进而绽放更多精彩。

创新的事业需要创新的人才，创新的人才呼唤创新的人才机制。甘肃作为西部欠发达地区，这几年在引人、留人、用人上表达着满腔“诚意”。省委、省政府将人才工作作为推动高质量发展、实现后发赶超的有力助推器，在营造人才发展环境、推进人才政策创新、搭建人才干事创业平台等方面做了大量工作，吸引了一大批优秀青年才俊到甘肃建功立业。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。甘肃正处于加快发展的重大机遇期，比任何时候都更加需要人才。一方面，各地各部门要建立更加长效的机制，真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；另一方面，每个人在自身的岗位上，都应该深耕专业领域，发挥所长、自强不息、奋发有为、创新不止，争取有更多人成长为“优秀人才”，进而搭乘政策红利，升华自我价值。