25日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者(注：报告将已处于离职状态并投递简历的求职者，识别为再就业群体，简称“求职者”)进入再就业市场，递简历的求职者增长14.9%，近半数中高龄再就业求职者由中高收入变为中低收入。报告认为，中高龄求职者找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成低不就”的困境，报告建议降低中高龄求职者心理压力，提供数字化技能培训和创业培训。

中高龄求职者再就业压力增大

新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。报告显示，2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上;其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。根据问卷调查，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。

其中，对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。2020年2-9月，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。

低学历的中高龄求职者比重上升。2020年2-9月，35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。

年龄、技能、流动性等是就业压力大的主因

调查显示，中高龄求职者求职压力加大的原因主要有年龄、技能、流动性等原因。80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁(11.5%)、41-45岁(7.6%)和35-40岁(4.8%)等其他年龄段。

专业技能和企业岗位要求错配。中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%。

知识更新能力弱化也提高了就业壁垒。从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计(6.7%)和计算机(6.3%)，但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。

此外，家庭流动性低阻碍了异地再就业。一方面，中高龄求职者在一线城市实现再就业的机会低于其他城市。另一方面，中高龄求职者已在本地建立起稳定的家庭关系和成熟的社会网络，即便其他城市的人才需求缺口更大，中高龄求职者携家带口流动到其他城市就业的意愿较低。

近半数中高龄求职者由中高收入变为中低收入

报告指出，近半数中高龄求职者由中高收入群体降入中低收入群体。根据问卷调查，89.7%的中高龄求职者再就业前的家庭月收入在5000元以上，中高收入家庭(家庭月收入1万元以上)比重则为63.3%。在再就业期间，中高收入家庭比重降为18.1%，下跌了45.2个百分点，同时家庭月收入在2000元以下的低收入家庭比重上升了18.8个百分点。为维持再就业期间的家庭支出，分别有73.8%和44.2%的家庭动用了存款和配偶收入，有些家庭依靠兼职工作收入(16.8%)和房产租金(6.0%)，而有求于亲朋资助、贷款的家庭比重分别为8.7%、8.4%。

分别有64.2%，53.1%和41.3%的中高龄受访者将子女教育支出、日常生活基本支出与偿还房贷列为前三大主要负担。问卷调查显示，在现有支出水平上，有1/3左右的中高龄求职者家庭的支出仅能够维持3个月以内的时间。