2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。智联招聘发起2021大学生就业力调研，聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面，从学历、毕业院校、专业等维度，全面呈现后疫情时代大学生就业现状。据了解，本次调研时间截至4月中旬。值得注意的是，应届生期望薪资比去年有所提高，

应届生期望薪资较去年提高，求稳心态加剧

调研报告显示，2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。反观2019年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

报告显示，虽然毕业生对于薪酬水平的需求有所提升，然而对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比42.5%，同比上有亮眼增长;选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。

2021届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足6成

数据显示，在参与本次调研的2021应届毕业生当中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点;15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点;12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升。

随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。不过，数据也显示，学历越高，选择单位就业的比例越高：硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才;依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

然而，选择继续深造的学生数量也不少，超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生(4.3%)。

结合此前智联招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%，接连上升至2021年第一季度的29.8%。加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。

同时，报告还显示，毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的双一流高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。

大学生最期待进入互联网企业，中型企业最受青睐

IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业(10.9%)、文化/传媒/娱乐/体育(8.7%)、金融业(7.2%)。新一代求职者作为“信息时代原住民”，对互联网行业自带热情，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发毕业生的浓厚兴趣。

本届毕业生中，有44%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高。稳定和职业发展是大学生找工作时考虑的重要因素，而中型企业则能较好的满足这两个诉求，求职难度相对大型企业来说更低，因此成为大学生求职首选。

截至4月中旬，62.8%求职毕业生已收获Offer，18.3%已签约

截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，62.8%已收获Offer，其中，获得1-3个Offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。

从求职结果来看，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出8.1、13.2个百分点。结合求职行动，男生参加3场以上宣讲会的比例为43.7%，比女生高10个百分点，男生参加面试的次数整体也多于女生，也因而斩获更多机会。

截至4月中旬，在所有找工作的应届毕业生中，73%的硕士毕业生收获Offer，33.9%已与企业签约，占比均高于其他学历。另外，专科生获Offer占69.7%，本科生为60.6%，但从专科毕业生签约率却不足1成，可推测其因海投而收获“无效Offer”的可能性更高。同时呈现出专科人才供需的结构性矛盾，即企业虽招聘需求旺盛，但引才力尚不足，专科毕业生落实就业也颇具难度。