Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。职场中，Z世代究竟是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特遭受“毒打”？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式？一个真实的Z世代职场有待探寻。日前，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。

20%以上的00后在IT/互联网公司就业

调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时

智联招聘数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。

工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长

求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项，59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。此外，47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。

分性别来看，Z世代中48.4%的女性被“工作氛围轻松”吸引，比例高于男性的34.3%。横向对比不同收入的Z世代，47.9%的5000-6999元收入者，期待公司提供更多学习机会，占比高于其他收入者，可见相对而言低收入者更期待在职场中提升技能。

视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业

Z世代中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，分别有16.3%的95后和19%的00后想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品体验官。而分性别看，Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4%。可见除了记录美好生活，品尝人间美食，不少女性想成为他人的“拖延症终结者”，打卡式催促学习、备考、工作、减肥。而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%，数据反映出一部分男性对游戏的执著。

国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业

随着国潮兴起，越来越多Z世代对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。智联招聘数据显示，85.2%的95后，87.3%的00后愿意进入国货企业工作，比例高于95前群体：65后（72.4%）、75后（75.7%）、85后（83.1%）。

Z世代中，88.6%的女性愿意进入国货企业工作，比例高于男性近6个百分点。在文体教育/工艺美术行业中从业的Z世代，有92.2%想进入国货企业工作，比例明显高于其他行业，例如生产/加工/制造业的83.6%，以及能源/矿产/环保的70.2%。工艺美术行业中的国画、篆刻等从业者与国潮交集多，因此意愿更强。

“价格低、品质低、知名度低”的国货印象已经一去不复返，取而代之的是“高品质、高影响力”的国货信赖。对于愿意加入国货企业的原因，在愿意进入国货企业工作的Z世代中，7成Z世代选择的是“看好国货企业发展前景”，约6成Z世代选择“薪资高、福利待遇好”，约4成是“出于民族自豪感、文化自信”。

作为Z世代的职场人，面对新兴职业、灵活就业和国潮回归大环境，有了比95前更多的职场机会和自由选择权，紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能，方能在职场搏击中迎来更多高光时刻。

编辑：陈起增