1月13日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典-成都活动举办，活动现场颁发了2021中国年度最佳雇主成都30强。

2021中国年度最佳雇主成都30强(排名不分先后)： 四川省农村信用社联合社、中国邮政储蓄银行股份有限公司四川省分行、成都农村商业银行股份有限公司、中国移动四川公司、中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所、四川省交通建设集团股份有限公司、四川银行股份有限公司、成都索贝数码科技股份有限公司、好医生药业集团、新潮传媒集团、成都美丽一生健康科技有限公司、中国联合网络通信有限公司四川省分公司、中国银行股份有限公司四川省分行、通威股份有限公司、洲宇设计集团股份有限公司 、成都光明光电股份有限公司、成都路行通信息技术有限公司、四川久远银海软件股份有限公司、延长壳牌(四川)石油有限公司、四川华西绿舍建材有限公司、泸州老窖集团有限责任公司、舍得酒业股份有限公司、成都数之联科技股份有限公司、四川豪吉食品有限公司、成都市兴蓉环境股份有限公司、四川省酒业集团有限责任公司、成都产业投资集团有限公司、瀚辰光翼、中铁城市发展投资集团有限公司、爱齐(成都)科技有限公司。

成都地区职场人跳槽选择更理性

对于成都地区职场人而言，个人的跳槽选择更加理性，审时度势、审慎地做出选择。就继续留任意愿而言，52.8%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务 5 年以上，还有 32.5% 的员工表示说不清。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现 30.8% 的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有 10.1% 的员工表示除非涨薪在 100%以上才会选择跳槽。

当问及对当前的工作是否满意时，72.3%表示满意，5.1%表示不满意。其中，不满意的原因主 要集中在薪酬福利不具竞争力、职业发展遇到瓶颈。对企业而言，员工不满意度越高，说明越需 要重视员工的诉求。优渥的薪酬能为企业吸引和保留人才，企业需要及时关注市场变化，建立合 理的薪酬管理制度。另外，为职业发展遇到瓶颈的员工提供更多培训和学习的机会，建立数字技 术的学习渠道，鼓励员工提升数字化技能，赋能其成长。

成都企业员工：多方面均需进行提升

在接受调研的成都企业员工中，大家普遍认为在数字化时代， 个体除了具备岗位专业技能外，在快速学习、资源整合和解决问题等方面均需要进行提升。不断提升，获得个人价值的增值、可以独当一面，接受更多工作挑战、获得升职，成为管理者或领导者成为成都企业员工未来三年的职业目标。