中西部城市人才市场升温，成都竞争指数排名上升明显，成都地区IT互联网行业招聘薪资上涨……春招旺季到来，智联招聘陆续发布《2022年春招市场行情周报》。节后第三周监测数据显示，企业复工及居民消费推动各类岗位需求持续释放，人才求职活跃度在第三周也再迎高峰。

成都地区企业复工

带动财务、行政岗位需求上升

春节后第三周，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长10.5%，竞争指数由上周的15.4进一步升至17.6，一个空缺岗位平均收到约18份简历投递，呈现供需双热的局面。

成都第三周各行业人才供需形势，互联网IT行业的热度上升，求职投递环比有明显增长，互联网/电子商务(15.6%)、IT服务(18.1%),薪资水平略有提升。

成都地区企业复工带动财务、行政岗位需求上升，企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加，但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈，薪资水平也仍相对低。

在全国38个核心城市中，与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在中西部地区。中西部省会城市的人才吸引力有明显上涨，成都投递简历量环比增幅相对较大，竞争指数排名上升明显，处于第三位。

成都地区IT互联网行业

招聘薪资上涨

节后第三周，全国平均招聘薪酬与上周基本持平，为10117元/月。从行业角度看，互联网相关行业的薪资多数有提升，计算机硬件行业薪酬升至首位，IT服务、互联网/电子商务和计算机软件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。

互联网行业发展速度放缓，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗、技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少，整体薪资水平保持上涨。

节后第三周，在全国38个核心城市中，西部地区的省会城市，如成都(3.6%)招聘薪酬增速较为亮眼，珠三角地区的佛山、东莞和珠海的平均招聘薪酬较上周也有增长。

智联招聘专家分析，面对春招市场的新变化，应届生应加强工作搜寻，掌握行业、地区竞争情况和薪资变化，了解企业工作方式和雇佣偏好，为成功就业做好准备。进入3月份，高校开学后春季校招活动开启，加之，考研和考公失利毕业生涌入就业市场，求职市场将继续保持热度。