近日，记者了解到，2022年春招市场第四周市场行情周报出炉。
一、2022春招市场情况-节后第四周
求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续
2022年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长19%，第四周环比小幅下降1.7%。这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。
观察求职竞争指数，本周继续由上周的17.6增至18，竞争热度不减。
今年春节后企业招聘薪资整体平稳，第四周小幅涨至10167元/月
监测2022年节后四周企业招聘薪酬，发现2022年春招市场薪资水平整体较为平稳。企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，节后第一周为10088元/月，第二周环比增长0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨0.5%，平均招聘薪酬为10167元/月。
成都地区竞争指数排名第四，平均招聘薪酬9421元
节后第四周，成都地区的竞争热度依然高，排名第四。薪酬方面，平均招聘薪酬9421元。
成都地区中介服务的需求扩张
第四周高薪榜单中，中介服务的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第15位提升至第7位，平均招聘薪酬为10364元/月。此外，互联网、金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小。
二、2022春招市场情况-节后一个月
2022年节后首月招聘需求同比小幅上涨，大企业涨势强劲
智联招聘将今年节后的就业市场与2021年就业市场情况进行对比，观察2022年春招市场新变化。
2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。
分企业规模看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。从国家统计局数据来看，今年2月份大型企业的PMI(制造业采购经理指数)回升，而小企业的PMI仍处于低位。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。
物流、餐饮、娱乐增速亮眼，计算机和通信行业需求持续增长
分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。2022年春节后，虽然各地疫情有反复，但在精准防控背景下，线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。
计算机和通信行业需求也持续增长。今年春节后第一个月，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。近两年，疫情逐渐改变了人们的生活和工作方式，对于互联网的依赖性越来越强，线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和新增长点。同时，企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升，迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。
此外，2022年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。
教培行业需求受创，房地产和旅游消费回升困难
2022年春节后就业市场中，教培行业由于“双减”政策影响，招聘需求同比大幅下跌。今年春节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。房地产行业虽然去年底开始信贷政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未传导至开发建筑环节，且房企风险尚未完全解除，使得本轮政策起效和行业好转需要更长时间，节后首月招聘职位数仍同比下降30.3%。
旅游业依然是受疫情冲击最大的消费领域。面对疫情不确定性，人们出游受限，特别是长距离跨省旅游减少，旅游业复苏缓慢且艰难。2022年节后首月，旅游/度假行业招聘需求同比减少29.5%，交通/运输业降幅也在20%以上。同时，保险、媒体/出版/影视/文化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用消费品和快速消费品行业也在招聘需求下降行列中。
三、2022年春季人才流动特征
IT互联网行业人才转行比例提高1成，但依然是其他行业人才转行时的首选
观察人才在行业间的流动情况，商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业;房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。
从变化来看，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。
同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓，从业者转行比例提高，但依然是就业机会多、薪资高的行业，对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。
能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨，2022年春节后，主要能源品的价格仍保持上升态势，能源业薪资水平也水涨船高，行业的人才吸附力提升。数据显示，2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%，2022年上升至59.4%。
2022年春季人才求职期望月薪9646元，比2019年提高20%
2022年春季招聘市场上，求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元，较2019年同期提升20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下，职场人也随之调整期望薪酬。
总体来看，2022年节后第四周就业竞争热度仍在持续，招聘薪资整体较为平稳。与去年相比，今年春招市场需求小幅上涨，大企业，物流、餐饮、娱乐等行业，长三角、珠三角城市需求增速明显;小企业，教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。人才流动特征来看，相较于2019年疫情前，新一线逐渐代替一线城市成为求职热点，IT互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。(图片来自智联招聘)
