近年来，企业招聘形式随着技术发展不断创新，正在经历的2022年毕业季，企业通过“直播招聘”向全社会的目标人才发出邀请，已成为这季招聘的常态。当前，通过抖音进行直播招聘，已成为许多希望补充年轻血液的企业的首选之一。同时，不少依赖大规模招聘会及传统路径招聘的企业，在尝试线上直播招聘时常常不得其法，达不到效果预期。

6月23日，“巨量好生意”线上招聘人力资源行业主题沙龙将正式开启。届时，巨量引擎本地消费业务中心相关负责人将携手各人力资源服务协会、企业创始人、公司人力资源部门负责人，从多方视角共同探讨“线上招聘”这个人力资源转型发展绕不开的话题。

线上招聘痛点全解析　多位大咖用经验指点迷津

当前，线上直播招聘从提升企业招聘效率和吸引求职者的两个角度，获得越来越多的企业主和求职者的青睐。

与此同时，线上招聘同样给各企业人力资源负责人带来全新的挑战和要求。“如何快速地让求职者通过线上直播了解公司并感兴趣”“如何借助平台工具实现降本增效”等问题，原来均是企业在传统招聘时较少考虑的话题。

据了解，本次沙龙活动将邀请中国人才研究会理事、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝，以及点线传媒创始人张雪青、东莞立讯精密工业有限公司招聘副经理吕志江、伯恩光学控股有限公司招聘副经理邓淡芳一道，在圆桌论坛环节，从行业协会、用人企业、人力中介等多方视角出发，就线上招聘的相关难点及解题之法进行充分探讨。

产品、技术、营销全覆盖　巨量引擎协助解决线上难题

“直播招聘”这一看似简单的形式，要真正与每一个招聘企业文化及用人需求相融合，对于平台能力也提出了更高的要求。这不仅要求平台的产品能力和技术能力能满足线上招聘的需求，还要求平台拥有能够覆盖企业借助招聘扩大“品牌营销”的需要。

事实上，也正是由于直播招聘能让求职者更加全面了解企业用工信息等，抖音企业号以往积累的内容更能成为配合线上招聘传播企业文化的一大渠道，因此，近年来企业与巨量引擎平台方联合推出的直播招聘活动，也越来越普遍。

经过多年的积累，巨量引擎逐步形成了以“直播伴侣”披露招聘重要信息、“粉丝福袋”增强应聘者参与度、“小风车”引导应聘者留资等一系列“组合拳”模式，辅助以数据分析、智能分发等技术优势，可有效地协助企业提升线上直播招聘效率。

关于“线上招聘”更多的问题，在6月23日的直播中，将由巨量引擎本地消费业务中心相关负责人公开与大众进行分享与探讨，敬请关注。