7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提出全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费等。

目前，多个省份都出台了促进旅游投资和消费的实施意见，其中均提到要落实带薪休假制度，一些地区还鼓励企业发放旅游消费券或旅游休闲补贴。

早在2008年1月，国务院就发布实施了《职工带薪年休假条例》，但现实中，这一制度的落实情况参差不齐，一些非公企业的落实情况更不容乐观。

《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的天数等细则，明确了其与国家法定假日一样，具有法律强制性，同时设定了至少三条救济措施：一是单位不安排职工休年休假，又不给予3倍报酬的，由政府人事或劳动保障部门责令限期改正；二是对逾期不改正的，除责令该单位支付3倍报酬外，还应按年休假工资报酬的数额向职工“加付”赔偿金，通常是加付工资的50%～100%；三是对拒不支付年休假3倍报酬、赔偿金的，属于机关团体单位的，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分，属于其他单位的，由劳保、人事部门或者职工申请法院强制执行。

然而，目前带薪休假制度的“执行力”不足仍是一个问题，如果企业不主动就此“建章立制”、予以落实，劳动者往往只能“望假兴叹”。有关部门须加大劳动监察和执法力度，敦促用人单位增强守法意识，保障劳动者的休假权。

（据《工人日报》 吴学安/文）