智联招聘发布的“95后人才吸引力指数”今天出炉，数据显示深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十，成都排名第七，名次较去年上升一位。

中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现为14-28岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-28岁)。这些年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

基于数据可得性，选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每万人电影院数量作为外部指标，叠加95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

从结果看，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个;一二三四线分别有4、28、16、2个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、80.0%、19.8%、1.1%;长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。根据选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业;北京今年人才流入、人才净流入排名下降，位居第二;上海、广州依次为第三、四名;二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛跻身前十强，成都排名相较去年上升了1名，无锡、青岛分别上升了2名、3名，首次跻身榜单前十。其中，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。2022年青岛生产总值在北方主要城市中，稳居第三，经济增速全国第五，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。

前20强中，天津、济南较去年分别上升4名、5名，源于房价与强二线城市相比较低，叠加近年引才政策，对95后吸引力上升;宁波、厦门较去年均上升3名，宁波近年产业转型升级步伐加快，“宁波智造”“宁波服务”等新兴产业领域迅速发展，叠加实施“甬上乐业”计划，吸引大量人才，近年来厦门推出“留厦六条”等一系列举措为人才“留厦”提供保障，对95后吸引力上升。

前50强中，烟台较去年上升8名，近年烟台不断加码的人才政策，叠加校企合作等，对95后人才吸引力提升，人才净流入占比较去年上升0.1个百分点;沈阳、大连较去年分别上升6名、8名，源于人才净流入由负转正等，东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。

总体来看，今年沿海地区对95后吸引力有所上升。