近日

携程集团向全体客服员工官宣了

一条“混合办公”春节特别版的重磅消息：

今年春节期间都可以申请提前返乡办公

最长可居家办公整整2个月时间

12月5日

相关话题冲上热搜！

携程宣布：

一线客服员工春节可返乡办公两个月

12月3日，总部在上海的携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策——工作地为中国大陆的自营一线客服员工，今年春节期间都可以申请提前返乡，时间为2025年1月1日-2025年2月28日，整整2个月时间。这可能是今年宣布春节返乡政策最早的公司了。

这一举措旨在打破传统办公模式的地域限制，让一线员工在春节期间更好地兼顾家庭与工作。

消息一出，携程就陆续接到了客服员工的踊跃报名，不少员工感到特别兴奋。

据悉，2024年5月，携程就已官宣客服可在2024年12月29日至2025年2月15日期间，申请最长一个半月混合办公时长。此次该福利政策在实际开启时又进行了“加长”，从新年一直持续到2月底。

2022年3月，携程宣布在集团内全面推广“3+2”工作制，不分男女、不分值岗、不作薪资调整，符合条件的员工可灵活选择工作方式，员工每周三和周五可远程办公。目前携程已有70%的员工参与申请。

作为国内率先实施混合办公政策的企业，携程已积累了丰富的实践经验并取得显著成效。此次春节返乡办公政策的推出，基于2024年1月20日至3月1日期间，600余位员工返乡办公实验的积极成果。

实验数据显示，与春节期间坚守公司办公的客服员工相比，返乡办公客服员工的工作效率显著提升，单位效率提高了5.2%，员工对公司的满意度也大幅上升，好评率提升10%。这些数据体现了返乡办公模式对于企业运营与员工体验的双重积极影响，也为携程集团进一步推广该政策提供了支持。

一位计划参与返乡办公政策的携程酒店订单处理客服杨帆（化名）表示：“我家离上海较远，每年买票非常困难，今年就不存在买票抢票问题了，也有更多的时间陪伴家人。”

另一位来自携程的客服员工张慧（化名）表示自己接到通知后，第一时间就先给父母打电话“报喜”，父母也很期待，电话里叮嘱她要带娃回来多呆一阵子，“春节从来没在家呆这么长时间，想想真的挺兴奋的。”张慧表示。

携程集团董事局主席梁建章曾表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率等。

网友反应不一

对此

不少网友表达了羡慕之情

别人家的公司又来了

也有网友提出疑问

多少人能满足条件呢？

居家办公工资照发不？

还有些人则表示

远程或居家办公比在公司更累

多家企业发布春节放假安排

58同城：2025年春节放假调休共18天

一位58同城的员工透露了2025年春节放假安排，从邮件内容显示，除了法定的8天假期外，58内部进行了调休，从11月开始，有5周的周六和1周的周日调整为工作日，也就是年前有6周调整为单休。另外再加2天年假，以及节前的周末，凑够了18天。

网友爆料：自家企业春节放假安排

部分网友也爆料了自家企业2025年春节放假安排，从通知内容显示，有的企业直接春节前后多放假几天且不需调休补休，有的企业调整成20天假期但需补休。

你公司的春节放假安排

出来了吗？