“为官一任造福一方，做官先做人，万事民为先。”这说的是北宋清官胡则。胡则绝不会想到一千多年后，被百姓称赞的“清正廉洁”和“勤政为民”在某些官员眼里竟然成了一对矛盾。
“要求严了，监督多了，为官不易了，当官没劲了。”
“不去景区不出国了，于是该出差的不出了，该下乡的不下了。”
“离开宴请吃喝、送礼勾兑，工作就提不起精神了。”
这是第二十五届中国新闻奖一等奖获奖作品——《刹“不为”之风 换“不为”之将》中的一段评论。
《刹“不为”之风 换“不为”之将》发表于2014年7月10日的《四川日报》。当时，习近平总书记在多个场合针对“为官不易”论调、“为官不为”现象提出警示批评。四川省整体经济也正在面临下行压力，各方面形势比较严峻。
2014年七一前夕，四川省委主要领导在一次会议讲话中提出要“刹‘不为’之风、换‘不为’之将”。
《四川日报》评论员向军、邓也敏锐捕捉到这一观点的重大意义和实践价值，结合实际，对党员干部队伍精神状态，特别是部分干部出现的苗头性问题，跟踪分析，深入思考，酝酿形成这篇作品。一经见报，振聋发聩。
都说这篇评论好，好在哪呢？好就好在它发现了那些不该成为矛盾的“矛盾”。
“干净”与“干事”矛盾吗？
“不易”与“不为”矛盾吗？
“廉政”就会“懒政”吗？
“多干”就会“多错”吗？
评论说：党员干部绝不能“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”；庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”；既要清清白白做官，干干净净做人，更要敢于尽责、勇于担当……
专家对这篇作品给出评价：既针对四川又跳出四川，观点所指具有全国性、全局性意义。特别难得的一点是，文章旗帜鲜明又有理有据地亮出“换‘不为’之将”的观点。
以“做官不为”为主题的评论不少，但是标题直接点明“换”将的，这可能是第一篇。一个“换”字说明了“不为”之风的严重程度，表明了从中央到地方绝不姑息的决心。
向“不为”之风亮剑，文章亮得及时，亮得有力。
豫剧片段：（电影《七品芝麻官》片段）
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，要知道他骂的不仅是欺压百姓的官，还有那些不作为不担责，说难听点，就是占着茅坑不“那啥”的懒官儿……
今天，我们正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，回头再看这篇评论，丝毫未见过时，真是字字珠玑、发人深省。
《刹“不为”之风 换“不为”之将》原文如下：
刹“不为”之风换“不为”之将
针对我省少数党员干部在促发展、稳增长等各项工作中存在的消极不为心态，省委书记王东明日前旗帜鲜明地强调，要“刹‘不为’之风、换‘不为’之将”。这是省委对干部作风、干部形象建设的重要宣示。全省广大党员干部务必把思想和行动统一到省委的要求上来，正确处理好“干净”与“干事”的关系，既要反腐倡廉，清白从政、干净为官，更要反庸治懒，争先干事、为官有为，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。
勤政与廉政都是党性宗旨的具体体现，是古往今来老百姓赞许“好官”一条不变的标准。对党员干部而言，“干净”与“干事”从来不是矛盾和对立的关系，而是统一于为党和人民的利益而奉献、而奋斗的事业中。随着党的群众路线教育实践活动深入推进，各地各部门呈现出“干部形象为之一变、党风政风为之一新”局面的同时，极少数党员干部身上也出现了不可忽视的消极现象。一些干部觉得要求严了，监督多了，“为官不易了，当官没劲了”，于是该做的事也不做了；不去景区不出国了，于是该出差的不出了，该下乡的不下了；更有甚者，离开宴请吃喝、送礼勾兑，工作就提不起精神了，导致本该推进的项目延误了、本该完成的计划搁浅了、本该达到的标准降低了。我们必须认识到，若任由这股“不为”之风长大成势，就会消解教育实践活动的积极成果，给我省经济社会持续健康发展带来危害。刹“不为”之风、换“不为”之将，就是省委发出的明确信号，党员干部一定要有强烈的责任心、事业心，担当起该担当的责任，绝不能“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”。
遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。在我省经济面临下行压力，经济发展和各方面形势依然复杂严峻的情况下，尤其要注意解决好作为“领路人”的广大党员干部的精神状态问题。刹“不为”之风，就是要形成勇往直前、真抓实干的“有为”之风；换“不为”之将，就是要重用苦干实干、实绩突出的“有为”之将。广大党员干部一定要集“干净”与“干事”于一身，既要如履薄冰、如临深渊，清清白白做官，干干净净做人；更要敢于尽责、勇于担当，始终保持那么一股冲劲、拼劲、闯劲。要勤于事业，一门心思干工作，不能优哉游哉、松松垮垮、不在状态；要勇于进取，倡导主动作为、争先攀高，反对消极畏难、四平八稳，干工作不能总是推着干、被动应付；要甘于付出，食不甘味、寝不安席，昼夜兼程、夙夜在公，用超常努力换来经济发展、社会进步、民生改善。
刹“不为”之风、换“不为”之将，关键要树立鲜明的用人导向，形成长效的工作机制，使反庸治懒制度化、常态化。要把抓落实、重实干、办实事、求实效作为选人用人的重要标准，在全省形成“为官有为”者得升迁、“为官不为”者不过关的良好机制。既要为敢于担当、勇于改革的干部撑腰，为一心为民、干在实处的干部打气，树立鲜明的“有为才有位”的导向；又要对不作为的干部敲响警钟，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。用好选人用人的指挥棒，“为官有为”才会蔚然成风。
当前，我省正处于艰苦创业、爬坡过坎的攻坚时期，广大党员干部要进一步增强主动作为、攻坚克难的思想自觉，增强崇尚实干、大抓落实的责任担当，冲在一线、下到深水，吃苦在前、享受在后，以奋发有为的精神状态奋力推进“两个跨越”，不断开创我省改革发展的新局面。
